LAS TRES HABILIDADES CLAVES DE UN LÍDER
DIAGNÓSTICO	Es la disposición y la habilidad para observar una situación y detectar las necesidades de desarrollo de los colaboradores, con el fin de decidir que estilo de liderazgo es más apropiado par la tarea o meta en cuestión.
FLEXIBILIDAD	Habilidad para adaptarse y utilizar una variedad de estilos de liderazgo
ALIANZA PARA EL DESEMPEÑO/ ACUERDO SOBRE EL ESTILO DE LIDERAZGO	Llegar a acuerdos con los colaboradores sobre el estilo de liderazgo requerido para alcanzar sus metas individuales y las de la organización

En un contexto de Liderazgo que delega funciones siempre existe la preocupación acerca de la CALIDAD, EFECTIVIDAD y EFICIENCIA  DEL DESEMPEÑO del subordinado.

Para asegurarnos de que el trabajo se haga bien, a tiempo y tenga el resultado esperado, es necesario entrenar en los subordinados las aptitudes de CONCIENCIA Y RESPONSABILIDAD POR EL MEJORAMIENTO DEL PROPIO DESEMPEÑO.

 CUATRO FUNCIONES CLAVES DEL LIDERAZGO

1. ESTABLECER METAS Y PLANES DE ACCION :  Clarificar los resultados esperados y determinar la forma de alcanzarlas

2. PROPORCIONAR RETROALIMENTACION :     Observar, monitorear y registrar el rendimiento a fin de informar a las personas sobre su desempeño

3. SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS: Definir problemas, generar alternativas y evaluar opciones

 

4. PROPORCIONAR RECONOCIMIENTO: Reforzar el buen desempeño y reconocer los progresos del grupo.

 

Para:

ESTABLECER METAS

PROPORCIONAR RETROALIMENTACIÓN

SOLUCIONAR PROBLEMAS

PROPORCIONAR RECONOCIMIENTO